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El Ayuntamiento de Villanueva de la Torre convoca veinticuatro nuevas plazas de personal laboral temporal

Consciente de la difícil situación económica y social que atraviesan sus vecinos, el Ayuntamiento de Villanueva convoca veinticuatro nuevas plazas de trabajo, veintidós de las cuales corresponden a auxiliares de mantenimiento, control e información y las otras dos a auxiliares administrativos. Cuatro más que en la convocatoria del año pasado y por un periodo total de seis meses cada uno, en vez de cuatro; todo gracias a las medidas establecidas en el plan de ajuste, que han permitido una notable mejora de la situación económica del Ayuntamiento.

La selección responde nuevamente a razones excepcionales de carácter social para atender servicios esenciales básicos y se realizará mediante concurso. El equipo de gobierno de Valdenebro, ante la complicada situación de muchos vecinos, convoca estas 24 plazas para las que se valorarán especialmente las situaciones de desempleo sin prestación económica y las cargas familiares. Podrán participar en el proceso de selección, eso sí, todas las personas entre 18 y 65 años que lleven por lo menos seis meses empadronados en el municipio. No obstante, si existiera algún candidato fueran de estas edades y con cargas familiares su solicitud sería valorada.
De los auxiliares de mantenimiento, control e información, ocho plazas serán a tiempo completo y catorce a tiempo parcial; los periodos de empleo, no prorrogables se dividirán en dos semestres: de Junio a Noviembre de 2013 y de Diciembre a Mayo de 2014. En el caso de los auxiliares administrativos, la jornada será de cinco horas y los periodos serán los mismos que en el caso anterior.
Las bases completas y la solicitud, que deberán entregar antes del 3 de Mayo en el Centro Social en horario de 09:30 a 14:30, estarán disponibles en dicho edificio y en el propio Ayuntamiento, además de encontrarse publicadas en la web municipal, donde se irá publicando nueva información al respecto.
Esta medida viene a sumarse a otras de formación para el empleo y emprendedores, como los cursos y jornadas desarrollados en colaboración con la CEOE, el CEEI de Guadalajara o los Servicios periféricos de empleo; así como a otras muchas de distinta índole tales como el fraccionamiento del IBI o los descuentos en las Escuelas Deportivas Municipales, con las que el Ayuntamiento trata de amortiguar la complicada situación que atraviesan muchos de sus vecinos que no pueden aprovecharse de un tejido empresarial inexistente en el municipio debido a la poca previsión del anterior equipo de Gobierno, que no supo o no quiso desarrollar el suelo industrial del municipio.

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